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试用期员工当天提离职马上走属什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
试用期员工当天提离职马上走,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期员工正常离职需提前三天通知单位。若员工未履行提前三天通知的义务,可能会给单位造成损失,比如影响工作交接和开展,导致任务延误。
单位有权要求违法解除合同的员工承担赔偿责任。赔偿范围一般有单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用(有约定按约定),以及生产、经营和工作的直接经济损失。
但要是用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况,员工可立即解除劳动合同,无需事先告知单位。
给试用期员工的建议是,想离职就提前三天通知单位,做好工作交接,避免法律风险和赔偿责任。用人单位也应合法用工,保障员工权益,避免出现让员工立即离职的情况。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,当天向公司提出离职并马上离开。公司认为小朱未提前三天通知,属于违法解除劳动合同,影响了工作的正常交接与开展,导致部分工作任务延误,要求小朱承担赔偿责任。小朱则称公司存在违章指挥的情况,自己有权立即解除合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可解除劳动合同。小朱当天提离职马上走,若公司不存在法定情形,小朱未履行提前通知义务,属于违法解除劳动合同。
2、若小朱能证明公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形,小朱可立即解除劳动合同,无需事先告知。若不能证明,小朱需对公司损失承担赔偿责任,赔偿范围包括招收录用费用、培训费用(有约定按约定)及直接经济损失等。
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