若单位给员工调岗协商不成怎样处理
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- 律师解析
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单位给员工调岗协商不成，有这些处理方式。
法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同，要和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是协商不成，单位不能随便强制调岗。
若单位因生产经营需要等合理原因调岗，员工不同意，单位不能以员工不服从调岗安排解除劳动合同，不然可能构成违法解除。这时员工能要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是员工觉得调岗不合理，可以和单位进一步沟通。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令改正。员工还能向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位因生产经营需要，要给小朱调岗，与小朱协商。小朱认为新岗位不合理，不同意调岗。单位却强制要求小朱到新岗位工作，小朱拒绝，单位便以小朱不服从调岗安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位违法，要求继续履行合同。
案情分析:
1、从法律层面，用人单位调岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致并书面确认，此单位强制调岗且以不服从安排解除合同，可能构成违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可与单位进一步沟通，也能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。
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