没签劳动合同且无社保可直接离职吗
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没和劳动者签书面劳动合同，也没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能直接离职。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。而且，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者以单位没交社保为由直接离职，得保留好相关证据。证明劳动关系存在的，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等；证明单位没交社保的，像社保缴费记录查询结果等。
离职后，劳动者可通过合法途径维权。先和用人单位协商，要求支付没签劳动合同的两倍工资差额，补缴社保。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付两倍工资、经济补偿，补缴社保。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位既未与他签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保。小朱决定直接离职，单位却以擅自离职为由拒绝支付工资。小朱认为单位未履行法定义务，自己有权直接离职并要求相应补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、小朱离职需保留证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴费记录查询结果等。
3、小朱可先与单位协商，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额及补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可请求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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