离职后公司不给在职时奖金该怎样处理
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- 律师解析
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离职后公司不给在职时奖金，员工可这样处理。
先查看劳动合同、员工手册或公司规章等文件。要是这些文件明确规定了奖金发放条件、标准和时间，员工符合条件但公司不发，公司就构成违约。员工可先和公司友好协商，要求按约定支付奖金，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、奖金约定文件等。
员工还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司未发放其在职时的奖金。小朱查看劳动合同，其中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，且自己完全符合条件。小朱与公司友好协商，要求支付奖金，但公司以各种理由拒绝。协商无果后，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司在劳动合同明确规定奖金发放条件，且小朱符合条件的情况下不发放奖金，构成违约。小朱可收集聊天记录、通话录音等协商证据。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录、奖金约定文件等相关证据，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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