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下班后于宿舍楼梯摔伤是否属工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-01
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律师解析
下班后在宿舍楼梯摔伤,一般不算工伤。依据《工伤保险条例》,认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。工作时间指法律规定或单位要求的工作时段,工作场所是开展工作的区域,工作原因是因履行工作职责而受伤。
下班后在宿舍楼梯,通常不在工作时间和工作场所范围内。宿舍是员工休息生活的地方,和履行工作职责关联不大,即便由单位提供,也不符合工伤认定的常规条件。
但存在特殊情况,如果员工受单位安排,下班后还得处理工作事务,在往返宿舍和工作区域时于楼梯摔伤,有可能被认定为工伤。这符合工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的情形。
要是想准确认定是否为工伤,单位或员工要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,最终以该部门作出的认定结论为准。

案情回顾:

小许下班后回到单位宿舍,在宿舍楼梯不慎摔伤。小许认为自己是在单位内受伤,应属于工伤,要求单位进行工伤赔偿。但单位认为下班后宿舍并非工作场所,小许受伤不符合工伤认定条件,拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。一般情况下,下班后在宿舍楼梯,已不在工作时间和工作场所范围内,宿舍是休息生活处,与工作关联性弱,所以通常不属于工伤。
2、若小许是受单位安排在下班后仍处理工作事务,在往返宿舍与工作区域过程中于楼梯摔伤,可能符合工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形,可认定为工伤。最终认定需由单位或小许向当地社会保险行政部门申请,以其结论为准。
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