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没签劳动合同两年该如何来处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
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律师解析
未签订劳动合同达两年,劳动者能依法维权。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,要每月支付劳动者二倍工资,支付期限最长十一个月。就是说,入职一个月到一年内,单位没签合同,劳动者可要求支付这期间双倍工资差额。
用人单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同后,单位不能随意解除劳动关系。若单位违法解除,劳动者可要求支付赔偿金。
劳动者可先和用人单位协商,要求支付双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同等。要是协商不成,可收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。两年过去,小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资并签订无固定期限劳动合同,公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果,决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,支付期限最长十一个月。小朱在入职一个月至一年内,公司未签合同,他有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。公司不能随意解除与小朱的劳动关系,若违法解除,小朱可要求公司支付赔偿金。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
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