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2026年九级工伤最新赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
九级工伤赔偿标准以《工伤保险条例》和各地实施办法为依据。具体赔偿项目和标准如下:
一次性伤残补助金:九级伤残可获9个月本人工资。这里的本人工资,是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:若劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤医疗待遇:治疗工伤费用符合相关目录和标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费,以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费,也从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
由于各地经济发展水平有别,赔偿标准存在差异。若想了解当地具体赔偿标准,可向当地社保部门或律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级工伤。小朱所在单位认为应按照当地最低标准赔偿,而小朱觉得应按自己实际工资来计算赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算标准产生争议。小朱希望单位支付停工留薪期工资,单位却以小朱未及时提供相关证明为由拒绝。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资,这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,所以小朱的一次性伤残补助金应按此标准计算。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由当地政府规定。
3、工伤医疗待遇方面,符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,单位应按月支付,不能以未及时提供证明为由拒绝。
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