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劳动法对解除合同补偿规定是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者解除劳动合同的补偿有明确规定。
如果用人单位主动提出解除劳动合同,且与劳动者协商一致,就要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等情况,劳动者解除劳动合同,用人单位也要支付经济补偿。
用人单位单方面违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有,劳动合同期满时,若不是用人单位维持或提高条件续订合同,而劳动者不同意续订这种情况,终止固定期限劳动合同,用人单位同样要支付经济补偿。
劳动者遇到这些情况,可先和用人单位协商补偿事宜。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零2个月,月平均工资为5000元。公司因经营问题向小朱提出解除劳动合同,双方协商一致。但公司认为小朱工作未满3年半,只愿支付3个月工资作为经济补偿,小朱则认为应按3年半计算,支付3个半月工资的经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零2个月,应支付3个半月工资的经济补偿,公司应支付小朱5000×3.5=17500元。
2、若用人单位单方面违法解除劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案是协商一致解除,不适用此规定。
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