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个人承包劳务后雇工受伤由谁负责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 个人承包劳务后雇工受伤，责任承担分多种情况。
如果个人没有相应资质或安全生产条件，按照《中华人民共和国民法典》，发包人知道或应知道接受发包业务的个人没资质或安全生产条件，要和该个人一起承担连带赔偿责任。这是因为发包人有选任过错，把业务发包给没资质的个人，增加了雇工受伤风险。
要是个人具备相应资质和安全生产条件，通常由承包人担责。这种情况下，承包人是雇主，要对雇工在雇佣活动中受的人身损害进行赔偿。不过，要是雇工自身有故意或重大过失，能减轻雇主的赔偿责任。
若第三人导致雇工受伤，雇工能要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
所以，个人承包劳务后雇工受伤，责任承担要综合承包人资质、雇工过错、第三人侵权等多种因素判断。遇到这类情况，当事人要及时收集证据，明确责任归属，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

案情回顾:

小何承包了一项劳务工程，并雇佣了小朱工作。施工过程中，小朱不慎受伤。小何不具备相应资质和安全生产条件，而发包人小许知道这一情况仍将业务发包给小何。小何认为自己不应承担全部责任，小许则觉得自己无责，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，发包人小许知道接受发包业务的小何无相应资质或安全生产条件，有选任过错，增加了雇工小朱受伤的风险，小许应当与小何承担连带赔偿责任。
2、若小何具备相应资质和安全生产条件，一般由其作为雇主承担赔偿责任。但若小朱自身存在故意或重大过失，可以减轻小何的赔偿责任。
3、若小朱受伤是第三人造成，小朱既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求小何承担赔偿责任。小何承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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