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工作时外出受伤是否算工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
工作时外出受伤能否认定为工伤,要按《工伤保险条例》来判定。
因工作原因外出,像受单位指派,或者因工作自行外出办事,期间受伤或事故下落不明,一般能认定工伤。比如单位安排采购办公用品,员工途中遇交通事故受伤,就符合条件。
要是外出是因个人私事,即便受伤也不能认定。例如员工上班擅自离岗办自己的事受伤,就不算工伤。
员工因履行工作职责受暴力等意外伤害,且与工作直接相关,也可能认定为工伤。
申请工伤认定,用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请。认定时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

案情回顾:

小朱受公司指派外出采购办公用品,途中遭遇交通事故受伤。小胡在上班期间擅自离岗外出办私事,不慎摔倒受伤。小许在工作中因履行工作职责与同事发生争执,被同事打伤。三人都向公司提出工伤认定申请,公司对小朱和小许的申请无异议,但认为小胡外出并非工作原因,不应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱受单位指派外出采购办公用品,属于因工作原因外出,途中受伤符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、小胡擅自离岗外出办私事受伤,并非基于工作原因,不能认定为工伤。
3、小许因履行工作职责受到暴力伤害,且该暴力伤害与工作有直接关联,可能认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,未按规定提出的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请,认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
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