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15年工龄买断补偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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律师解析
工龄买断是企业和劳动者解除劳动关系,同时给予一定经济补偿。经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。
补偿是按劳动者在本单位工作年限来算,每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有15年工龄的,一般补偿15个月工资。但要是劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿就按当地上年度职工月平均工资三倍为标准,最多补偿12个月工资。
另外,若用人单位违法解除劳动合同,要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际补偿时,还得结合当地政策、企业实际情况等综合确定。

案情回顾:

小朱在某企业工作了15年,企业因经营问题要与小朱解除劳动关系。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,企业提出按当地上年度职工月平均工资三倍补偿12个月工资,小朱则认为应按自己实际工资补偿15个月工资,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。所以企业提出按当地上年度职工月平均工资三倍补偿12个月工资符合法律规定。
2、若企业违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。实际补偿还需结合当地政策和企业实际情况综合确定。
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