3次连续劳动合同签订后要如何处理
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- 律师解析
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连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
第三次签订劳动合同时，若劳动者有续订意愿且无法定过错情形，用人单位没有正当理由不能拒绝订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，需每月向劳动者支付两倍工资。
在第三次签订劳动合同时，用人单位和劳动者要按法律规定协商处理。双方协商一致，也能签订固定期限劳动合同。如果劳动者想签无固定期限合同，可以书面告知用人单位。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且无用人单位可解除劳动合同的情形。第三次劳动合同续订时，小朱向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司却以业务调整为由拒绝，要求继续签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱有意愿且无过错，公司无正当理由拒绝订立无固定期限劳动合同，违反了法律规定。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。
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