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劳动法里,病假会不会扣除工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗时,在规定医疗期内,企业要按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。
这意味着,病假期间是有工资的,只是一般会扣除一定比例。具体扣除标准由用人单位规章制度和劳动合同约定决定,但都得遵循不低于最低工资标准80%的规定。
要是用人单位违反规定,没按标准支付病假工资,劳动者可先和单位协商解决。要是协商不成功,可向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病请假治疗。公司在其医疗期内支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。小朱认为公司的做法违反规定,要求公司按标准支付,公司却以规章制度为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费,且不能低于当地最低工资标准的80%。该公司支付的病假工资低于此标准,违反了规定。
2、若用人单位违反规定未按标准支付病假工资,劳动者如小朱可先与单位协商解决。协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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