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员工辞退公司,公司会给补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
通常,员工主动辞职,公司不用支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,用人单位可不支付经济补偿。
但有特殊情形,员工主动离职公司也得支付补偿金。若用人单位存在这些情况,劳动者解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿:其一,没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;其二,未及时足额支付劳动报酬;其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费;其四,用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;其五,因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效;其六,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
因此,员工主动辞退公司,一般公司无需支付补偿金。可要是出现上述法定情形,公司就得支付补偿金。员工遇到这类情况,可收集证据,通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,近期他主动向公司提出辞职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费,要求公司支付经济补偿金。公司则认为员工主动辞职无需支付补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般情况下员工主动辞职公司无需支付补偿金。但存在特殊情形,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中,小朱以公司未依法为其缴纳社会保险费为由主动辞职,符合用人单位应支付经济补偿的法定情形,所以公司应向小朱支付经济补偿金。
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