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在公司工作时烫伤是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
在公司工作时烫伤,通常算工伤。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。
要被认定为工伤,需符合几个条件。工作时间是劳动合同约定或单位规定的工作时间;工作场所是职工日常工作的区域;工作原因指与工作任务、职责相关。比如厨师在厨房工作时被热水烫伤,就符合这些条件,能认定为工伤。
但有些特殊情况不能认定工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致烫伤,就不在工伤认定范围内。
职工烫伤后,所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后,职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名厨师,在厨房工作时被热水烫伤。公司认为小朱是因为操作不当导致烫伤,不应认定为工伤。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小朱在厨房工作时被热水烫伤,符合工作时间、工作场所和工作原因这三个条件,应认定为工伤。
2、若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致烫伤,则不能认定为工伤。本案中并无证据表明小朱存在这些情况。
3、职工发生烫伤后,所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后,小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。
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