在职员工仲裁后单位能否要求其离职
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- 律师解析
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在职员工仲裁后，单位能否要求其离职，有以下几种情况。
如果员工仲裁请求和解除劳动关系没关系，同时员工不存在《劳动合同法》里规定单位可单方解除合同的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位不能随便让员工离职。因为随意解除合同属违法，员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。
要是员工仲裁请求是解除劳动关系，且仲裁裁决支持了这一请求，那么劳动关系依法解除，也就不存在单位再要求员工离职的事。如果员工仲裁请求是继续履行劳动合同，仲裁裁决也支持了，单位就得继续履行和员工的合同，不能要求员工离职。
若员工在仲裁期间出现符合法定解除合同的情形，例如严重违反单位规章制度，单位可依据法律规定和单位规章制度，合法解除和员工的劳动合同。
遇到此类情况，单位应严格依照法律和规章制度行事，避免违法解除合同带来法律风险。员工则要清楚自身权益，若单位违法解除合同，可通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某单位在职员工，因与单位发生纠纷申请仲裁。小朱的仲裁请求是继续履行劳动合同，但单位却想让小朱离职。单位认为小朱在仲裁期间有违反单位规章制度的行为，而小朱称自己并未严重违规，双方就单位能否要求小朱离职产生争议。
案情分析:
1、若小朱的仲裁请求与解除劳动关系无关，且小朱不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位随意要求小朱离职属于违法解除，小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
2、若仲裁裁决支持小朱继续履行劳动合同的请求，单位应继续履行与小朱的劳动合同，不能要求小朱离职。
3、若小朱在仲裁过程中确实出现了符合法定解除劳动合同的情形，如严重违反单位规章制度等，单位可以依据法律规定和单位规章制度，合法解除与小朱的劳动合同。
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