公司调岗却不安排工作要怎么解决
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司调岗却不安排工作，劳动者有这些解决办法。
先尝试和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。调岗属于变更劳动合同，员工可和公司沟通工作安排，要求明确新岗位的职责、内容和要求，并且用书面形式确定协商结果。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。要是公司调岗不安排工作的行为违反劳动法规，劳动监察部门会责令公司改正。
也能申请劳动仲裁。如果公司调岗不安排工作被认定是变相辞退，劳动者能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；要是调岗降低了劳动者工资待遇，劳动者有权要求公司补足工资差额。申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等相关证据，以此证明双方存在劳动关系、公司调岗事实以及自身权益受损情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司突然对他进行调岗，但调岗后却不给他安排工作。小朱与公司协商，要求明确新岗位的工作职责、内容和要求，并以书面形式确认协商结果，然而公司拒绝。小朱认为公司此举不合理，可能是变相辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，调岗属于变更劳动合同，公司未与小朱就新岗位工作安排协商一致，其行为不符合法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，若公司调岗不安排工作违反劳动法规，劳动监察部门会责令其改正。
3、小朱还能申请劳动仲裁，若公司调岗不安排工作被认定为变相辞退，小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；若调岗降低了工资待遇，小朱有权要求补足工资差额。申请仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据证明自身权益受侵害。
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