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劳动法工伤病假规定有哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 关于工伤病假，劳动法及相关法规有这些规定：
职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
职工工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若职工工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同要符合法定情形，还得给予相应补偿。
职工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身合法权益。用人单位要依法担责。若双方就工伤病假产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司仅支付了小朱两个月工资后便停止支付，称停工留薪期最多两个月。小朱认为应按照规定享有最长24个月的停工留薪期，且公司应负责其停工留薪期的护理。双方就停工留薪期时长、护理责任及工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长不超过12个月。所以小朱有权要求公司继续支付工资至停工留薪期满。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若小朱符合该情况，公司应承担护理责任。
3、若双方就工伤病假相关事宜无法协商解决，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

工伤赔偿标准

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