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上下班期间员工工伤认定范围如何

#工伤认定最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 根据《工伤保险条例》，员工上下班期间工伤认定范围有这些。
员工在合理时间，沿着往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。“非本人主要责任”要以交通管理部门出具的事故责任认定书等判断。
员工在合理时间，按往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班，发生上述非本人主要责任的交通事故等，也能认定工伤。从事日常工作生活所需活动，在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，符合条件同样能认定。
但员工上下班途中，若因本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤。
员工及其家属申请工伤认定，要在规定时间向当地社会保险行政部门提出，并且提交相关材料，由该部门依法认定。

案情回顾:

小朱在公司附近租了房子居住。一天下班，小朱骑电动车回家，在途中与一辆汽车发生碰撞，小朱受伤。交警部门出具的事故责任认定书显示，小朱承担次要责任。小朱认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤，但公司却以小朱可能存在醉酒驾驶为由，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在下班途中发生交通事故且承担次要责任，符合这一条件。
2、公司以小朱可能醉酒驾驶拒绝申请工伤认定，若没有证据证明小朱存在醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的情形，不能以此为由否定工伤认定。小朱及其家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依法作出认定。

工伤认定

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