律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同的工人受伤该如何赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-09-01

134浏览

擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

服务城市：上饶电话：13184631770

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 未签劳动合同的工人受伤，赔偿问题得区分不同情况处理。
先得确定工人和用人单位存在劳动关系。就算没签书面劳动合同，有工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，也能认定劳动关系。
认定劳动关系后，要是工人受伤符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。认定工伤后，按工伤赔偿标准赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。造成残疾的，按劳动能力鉴定等级，能拿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
要是无法认定劳动关系，工人可按提供劳务者受害责任纠纷处理。这种情况下，双方按过错承担相应责任。若工人自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，造成残疾的，还得赔残疾赔偿金等。
工人得注意收集证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求劳动仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱意外受伤，单位却以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应按工伤赔偿；单位则觉得双方无书面合同，不应按工伤处理。

案情分析:

1、要确定小朱与单位是否存在劳动关系，虽未签书面合同，但如有工资支付记录、工作证等证据也可认定。若认定为劳动关系且符合工伤认定情形，单位应在规定期限内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请，认定工伤后按工伤赔偿标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。若小朱自身有过错会减轻单位赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。小朱应收集证据，通过合法途径维权，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

未签劳动合同的工人受伤该如何赔偿

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多