劳动法规定工作一天时间包含午休不
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- 律师解析
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劳动法没明确规定工作时间是否包含午休。工作时间一般指劳动者在单位劳动或工作的时间，常按正常上班打卡到下班打卡的时长算。
在实践里，工作时间是否包含午休要依据单位规章制度和劳动合同约定确定。要是单位规章制度明确说午休时间不算工作时间，且制度合法合理还向劳动者公示了，那午休通常不算工作时间。比如单位规定每天工作8小时，含1小时午休，实际工作就是7小时。
如果劳动合同对工作时间有明确约定，就按合同来。要是合同没约定，双方可以协商明确工作时间的计算方式。
当劳动者和用人单位就工作时间是否包含午休有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会结合单位规章制度、劳动合同约定和实际工作情况等因素来判断。所以，劳动者遇到这类问题，要先看单位制度和合同约定，有争议就及时走法律途径解决。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司就工作时间是否包含午休产生争议。公司规章制度规定每天工作8小时，含1小时午休，实际工作时长7小时。但小朱认为午休应算入工作时间，双方多次协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、劳动法未明确规定工作时间是否包含午休，实践中需依据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。此案例中公司有明确的规章制度，若该制度合法合理并已向小朱公示，那么午休时间通常不视为工作时间。
2、若劳动合同对工作时间有明确约定，应按合同执行；若未约定，双方可协商明确计算方式。小朱与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况等因素进行判断。
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