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工伤伤残补助金的标准是什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 工伤伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准按伤残等级确定。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，目的是帮工伤职工离职后适应新就业和生活，补偿因工伤致就业能力下降等损失。
要领取工伤伤残补助金，需先做工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤残等级。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得用人单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤，后进行劳动能力鉴定确定为九级伤残。小许所在单位没有依法为其缴纳工伤保险。小许要求单位支付工伤伤残补助金，单位以效益不好为由拒绝支付，双方因此产生争议，小许向有关部门寻求解决。

案情分析:

1、工伤伤残补助金分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许为九级伤残，一次性伤残补助金应按照9个月的本人工资计算，这里的本人工资是其工伤前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由所在地政府规定，且在小许与单位解除或终止劳动关系时支付，前者本应由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，但因单位未缴纳工伤保险，两项费用都需单位承担。
3、领取工伤伤残补助金需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，小许已完成相关程序，单位应依法支付相关费用。

工伤赔偿标准

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