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公司不签合同,能提被迫离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-01
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服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
公司不签合同,员工在一定情形下能提被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者两倍工资。要是公司一直不和员工签书面合同,员工能以公司违反法律规定未签书面合同为由,提出被迫离职。
员工得留意保留相关证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等,以此证明和公司存在事实劳动关系。并且,员工要按法定程序通知公司,通常要提前书面告知公司,说明离职原因是公司没签书面劳动合同。
员工提出被迫离职后,不仅能要求公司支付没签合同期间的两倍工资,还能依据法律规定让公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。
也就是说,公司不签合同,员工有权提被迫离职来依法维护自身权益,但要保证程序合法、证据充足。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后,小朱了解到公司的行为违反法律规定,于是以公司未签订书面劳动合同为由,决定提出被迫离职。小朱保留了工作证、考勤记录和工资发放记录等证据,并提前书面通知公司说明离职原因。但公司认为小朱突然离职给公司造成了损失,不认可小朱的被迫离职,拒绝支付相关补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与小朱签订书面劳动合同,小朱有权提出被迫离职并要求支付未签订合同期间的二倍工资。
2、小朱保留了工作证、考勤记录、工资发放记录等证据,证明了与公司存在事实劳动关系,且按照法定程序提前书面通知公司离职原因,其行为符合法律规定。小朱还可依据法律规定要求公司支付经济补偿,经济补偿按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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