员工试用期被辞退，补偿金标准是什么
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- 律师解析
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员工试用期被辞退，补偿金标准分情况而定。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退时不用支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。这就要求单位招录时明确录用条件，且能拿出证据证明员工没达到条件。
若单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权让单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
举个例子，员工试用期三个月被违法辞退，单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。遇到这种情况，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退。双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明在招录时明确了录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付补偿金。
2、若公司无法证明上述内容，则构成违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，其有权要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（经济补偿标准半个月工资的二倍）。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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