公司调岗去销售岗位该怎么做
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- 律师解析
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公司调岗到销售岗位，可按这些步骤处理。
先查看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同必备条款，调岗算合同变更，要双方协商一致才行。要是合同明确规定了岗位，公司没经你同意就调岗到销售岗，这是违约行为。
接着和公司沟通。你有权利让公司说明调岗的合理理由。要是调岗不合理，像销售岗位和你原岗位的工作内容、技能要求差别很大，而且公司证明不了调岗必要，你能明确表示不同意调岗。
要是沟通没成功，公司强制调岗，你可以给公司发书面异议书，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。同时，要收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、沟通记录等，为后续维权做准备。
要是公司因为你拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。你能按法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是和公司协商解决不了，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，原本岗位并非销售岗。公司未经小朱同意，直接将其调至销售岗位。小朱认为销售岗位与自己原岗位工作内容、技能要求差异巨大，公司也未说明调岗的合理理由。小朱与公司沟通表示不同意调岗，但公司仍强制调岗，小朱遂发送书面异议书要求恢复原岗位，公司却因小朱拒绝调岗解除了与他的劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同必备条款，调岗属于合同变更，需双方协商一致。该公司未经小朱同意擅自调岗，属于违约行为。
2、公司调岗缺乏合理性，且无法证明调岗的必要性，小朱有权不同意调岗。
3、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、小朱可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，若与公司无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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