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工伤期间合同到期能否要求续签

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 工伤期间合同到期，劳动者能否要求续签，要分不同情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按国家工伤保险规定执行。
工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期续签问题，用人单位要一直保留劳动关系并担责。
被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位安排适当工作。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。这种情况下，除非劳动者提出解除，用人单位不能因合同到期终止合同，劳动者能要求续签。
被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤治疗期内合同到期，合同期限延续至工伤治疗期结束，之后是否续签双方协商确定。
所以，工伤期间合同到期，符合法定情形时，劳动者有权要求续签合同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。工伤治疗期间，其劳动合同到期。小朱要求用人单位续签合同，但用人单位以合同到期为由欲终止劳动关系。小朱认为自己工伤未愈，用人单位不应此时终止合同，双方因此产生争议。经鉴定，小朱为七级伤残。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、小朱被鉴定为七级伤残，劳动合同期满本应终止，但因其处于工伤治疗期，合同期限应延续至工伤治疗期结束。之后是否续签双方可协商确定，所以用人单位在工伤治疗期内以合同到期终止劳动关系的做法不符合法律规定，小朱在符合规定情形下有权要求续签合同。

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