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搬运工干活摔伤，老板要赔偿些什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 搬运工干活摔伤，如果和老板形成劳务关系，老板作为接受劳务的一方，要按自身过错承担赔偿责任。赔偿项目有这些：
医疗费涵盖诊疗费、医药费、住院费等，以医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。
误工费根据搬运工的误工时间和收入状况来定。误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算。
护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
要是搬运工因伤致残，要赔偿残疾赔偿金，按伤残等级，依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。还有残疾辅助器具费，按普通适用器具合理费用标准算。
若搬运工死亡，老板要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
要注意，若搬运工自身对损害发生有过错，老板的赔偿责任可减轻。遇到这类情况，双方可先协商赔偿。协商不成，搬运工可收集证据，通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎摔伤。小朱认为小许作为老板应承担全部赔偿责任，而小许觉得小朱自身操作不当存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于小朱和小许形成劳务关系，根据法律规定，小许作为接受劳务一方，需根据自身过错承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构出具的收款凭证结合病历和诊断证明等确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
2、若小朱因伤致残，小许还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；若不幸死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。同时，若小朱自身对损害发生有过错，可减轻小许的赔偿责任。

工伤赔偿标准

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