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未休年假去追诉,时间期限是多长

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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律师解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
未休年假工资属于劳动报酬争议。在职期间,劳动者追诉未休年假工资不受一年仲裁时效限制;劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出。
但实际中,部分地区对未休年假工资性质认定不同。有些地方认为,未休年假工资里超出正常工作工资的部分有惩罚性,不完全等同于劳动报酬,可能适用一年仲裁时效,且从应休年假年度次年1月1日起算。
所以,劳动者追诉未休年假工资时,要及时主张权利。若超出时效,可能丧失胜诉权。最好多关注当地政策法规,必要时咨询专业法律人士,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,在职期间有未休年假情况。小朱在职时未对未休年假工资提出诉求。后来小朱与公司终止劳动关系,两年后小朱才想起追诉未休年假工资。公司则以已过仲裁时效为由拒绝支付。小朱认为在职期间未休年假工资不受一年仲裁时效限制,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于在职期间的未休年假工资,因属劳动报酬争议,在劳动关系存续期间提出追诉不受一年仲裁时效限制。
2、但本案中小朱与公司已终止劳动关系,按规定应自劳动关系终止之日起一年内提出。且部分地区认为未休年假工资超出正常工作期间工资部分有惩罚性质,可能适用一年仲裁时效且从应休年假年度次年1月1日起算。小朱两年后才追诉,很可能因超过时效丧失胜诉权。
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