单位宿舍里职工突发疾病能不能算工伤
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- 律师解析
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职工在单位宿舍突发疾病，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这些情况能认定为工伤。
单位宿舍不属于工作场所，所以职工在宿舍突发疾病一般不在工伤认定范围内。但要是职工因工作在宿舍加班时突发疾病，且符合“工作时间和工作岗位”条件，就有可能被认定为工伤。
如果职工突发疾病是因为单位宿舍有安全隐患、居住条件不达标等单位过错造成的，职工可依据侵权责任相关规定，要求单位赔偿。
总之，职工在单位宿舍突发疾病能否认定工伤，得看具体情况。要是遇到这种情况，职工或家属可收集相关证据，咨询专业人士，确定能否认定工伤或要求单位担责。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在单位宿舍突发疾病。单位认为宿舍并非工作场所，小朱此次突发疾病不应认定为工伤。但小朱称自己是因工作需要在宿舍加班时发病，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一般情况下单位宿舍不属于工作场所，职工在宿舍突发疾病通常不在工伤认定范围内。但如果职工是因工作原因在宿舍加班，满足“工作时间和工作岗位”条件，则有可能被认定为工伤。本案中需确定小朱是否是因工作在宿舍加班时发病。
2、若小朱突发疾病是由于单位宿舍存在安全隐患、不符合基本居住条件等单位过错导致，小朱可依据侵权责任相关规定，要求单位承担相应赔偿责任。
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