进行劳动仲裁，怎样向企业索取证据材料
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁时，劳动者向企业索取证据材料有这些办法。
有些证据按举证责任规定，本就该企业提供。像工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴纳记录、考勤记录等，都由企业保存，若企业拒绝提供，会承担不利后果。
劳动者可以书面索要证据。用正式函件明确列出所需证据的名称、范围和用途等，要求企业在合理期限内提供。同时，留存好函件副本和送达凭证，方便后续证明。
要是企业拒绝提供，劳动者可在仲裁程序中向仲裁委申请，让仲裁委责令企业提供。仲裁委有权要求企业提供与争议相关的证据，企业无正当理由不提供，仲裁委可认定劳动者主张的该证据内容成立。
整个过程中，劳动者要合法合规获取证据，不能用不正当手段。若对证据获取有疑问，可咨询专业律师，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在劳动纠纷中申请劳动仲裁，向所在企业索要工资支付凭证、考勤记录等证据。企业拒绝提供这些应由其保存的证据。小朱先以书面函件形式向企业索要，留存好函件副本及送达凭证后，企业仍不配合，于是小朱向仲裁委申请责令企业提供证据。
案情分析:
1、依据举证责任规定，工资支付凭证、考勤记录等证据本就应由企业承担举证责任，企业拒绝提供应承担不利后果。
2、小朱通过书面函件向企业索要证据并留存凭证，符合合法合规获取证据的要求。
3、企业拒绝提供证据时，小朱向仲裁委申请责令企业提供，仲裁委有权要求企业提供与争议有关的证据，若企业无正当理由拒不提供，仲裁委可认定小朱主张的该证据内容成立。
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