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遇到十级工伤伤残，该如何去做赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-09-03

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律师解析: 遇到十级工伤伤残，赔偿步骤如下：
1.进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.做劳动能力鉴定。工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.获得赔偿。赔偿项目有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交相关材料后认定为工伤。之后小朱进行劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位拒绝，双方就赔偿产生争议。

案情分析:

1、单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，单位未申请，职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、小朱被鉴定为十级伤残，应享受相应赔偿。因单位未缴纳工伤保险费，根据法律规定，应由单位支付工伤保险待遇。单位拒绝支付，小朱可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决争议。

工伤认定

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