打零工期间受伤能不能认定为工伤
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- 律师解析
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打零工期间受伤是否能认定为工伤，要根据具体情况来判断。
如果打零工者和用工单位形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受伤；又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些情况都应认定为工伤。就像零工在工厂流水线工作时被机器弄伤，就符合工伤认定条件。
要是零工与用工方是劳务关系，一般不认定为工伤。不过可以依据《民法典》，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，双方根据过错承担相应责任。比如零工受雇搬运货物，因自身操作不当受伤，双方就按过错比例分担损失。
另外，零工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。
打零工受伤后，要及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱打零工期间受伤，其在工厂流水线工作时被机器弄伤。用工单位认为小朱是零工，与单位是劳务关系，不应认定为工伤；而小朱觉得自己在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。另外，小许受雇搬运货物时因自身操作不当受伤，用工方和小许就责任承担比例也存在分歧。
案情分析:
1、若打零工者与用工单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应认定为工伤，如小朱在工厂流水线工作受伤，若符合劳动关系条件应认定工伤。
2、若零工与用工方是劳务关系，通常不认定为工伤，可依据《民法典》按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，像小许受雇搬运货物因自身操作不当受伤，双方需按过错比例分担损失。
3、若零工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也可认定为工伤。打零工受伤后，应及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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