单位若不给一次性工伤医疗补助金怎样处理
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- 律师解析
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单位不给一次性工伤医疗补助金，劳动者可按这些步骤处理。
领取一次性工伤医疗补助金，要满足工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的条件。符合条件但单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，要求依法支付补助金，协商时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
协商不成，劳动者能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解达成协议，双方要履行；没达成协议，就进入下一步。
接着，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付一次性工伤医疗补助金。
劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，维护自身权益，要求单位支付一次性工伤医疗补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定后，在与单位解除劳动关系时，单位拒绝支付一次性工伤医疗补助金。小朱先与单位协商，保留了聊天记录和通话录音，但协商无果。随后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了相关证据。仲裁裁决后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、领取一次性工伤医疗补助金需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，小朱符合该条件，单位拒绝支付构成违约。
2、小朱先与单位协商并保留记录，符合处理此类纠纷的合理流程。协商不成后申请调解，调解不成再申请仲裁，最后对仲裁结果不服准备诉讼，其通过一系列合法途径维护自身权益，符合法律规定。
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