员工自己申请工伤鉴定，单位怎样补偿
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- 律师解析
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员工自行申请工伤鉴定，被认定为工伤后，单位要根据不同情形补偿。
要是单位依法给员工缴纳了工伤保险，多数补偿项目由工伤保险基金支付。单位主要承担这些：一是停工留薪期内的工资福利，标准是员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；二是停工留薪期内需护理且单位没派人护理时，单位要付护理费；三是员工因工伤和单位解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
若单位没依法给员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，都得由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
单位要积极配合员工工伤认定和鉴定工作，按规定补偿。不然，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
案情回顾:
小许是某单位员工，工作中受伤后自行申请工伤鉴定，被认定为工伤。该单位未依法为小许缴纳工伤保险。小许要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用等，但单位认为小许受伤与工作关联性不大，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位未依法为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的所有费用，都将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。小许被认定为工伤，单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。
2、单位应积极配合员工工伤认定和鉴定工作并按规定给予相应补偿，若单位拒绝，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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