受伤后被公司辞退该怎么处理
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推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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受伤后被公司辞退，处理步骤如下：
职工需先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同；非工伤的职工，在法定医疗期内也不能被随意辞退。
接着要收集证据。一方面收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；另一方面收集受伤的相关证据，比如医院诊断证明、病历等，还有公司辞退的通知、聊天记录等。
之后与公司协商。和公司沟通，指出其辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。如果是工伤，还应让公司承担相应的工伤待遇。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，并在规定时间内作出仲裁结果。
要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
受伤后被公司辞退，要积极用法律武器维护自身合法权益，以获得应有的赔偿和待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司却将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，而公司则觉得小朱受伤后无法正常工作，辞退合理。双方因此产生争议。小朱决定要维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若非工伤，在法定医疗期内同样不能随意辞退。所以公司辞退小朱的行为可能违法。
2、小朱应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及受伤的相关证据，像医院诊断证明、病历等，还有公司辞退的通知、聊天记录等。
3、小朱可先与公司协商，表明公司辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若属工伤，还应要求公司承担相应的工伤待遇。
4、若协商不成，小朱可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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