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第二次续签合同能不能签无限期的

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-03
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服务城市:徐州 电话:18052224140

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,第二次续签劳动合同时,满足一定条件就能签无固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者协商一致,可订立无固定期限劳动合同。有几种情形下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同。
要是第二次续签劳动合同,不存在用人单位可解除合同的法定情形,劳动者提出订立无固定期限劳动合同而非固定期限劳动合同,用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,双方也能签订固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作多年,已经与单位签订了两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同即将到期时,小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位却以种种理由拒绝,坚持只愿意续签固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,小朱已连续订立二次固定期限劳动合同且无单位可解除合同的法定情形,其提出订立无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
2、若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,双方可签订固定期限劳动合同,但本案中小朱明确提出订立无固定期限劳动合同,单位拒绝的做法不符合法律规定。
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