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工伤后停工留薪的期限要如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-03
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗,且原工资福利不变的时期。期限计算方式如下:
一般按医疗机构诊断证明,结合职工伤情确定,通常不超12个月。若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
不同地区会制定停工留薪期分类目录,按伤害部位和程度确定具体期限。若用人单位和职工就停工留薪期有争议,可由劳动能力鉴定委员会确认。
若职工在停工留薪期内生活不能自理需护理,由所在单位负责。
总之,计算停工留薪期要综合考虑伤情、医疗机构意见和当地规定。职工遇到问题,可向劳动能力鉴定委员会咨询,以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为根据当地停工留薪期分类目录,小朱伤情对应的停工留薪期为6个月。但小朱觉得自己伤情严重,依据医院诊断证明,应延长至10个月。双方就停工留薪期时长产生争议,协商无果。

案情分析:

1、一般情况下,停工留薪期依据医疗机构出具的诊断证明,结合工伤职工的伤情来确定,通常不超过12个月。本案中小朱和公司应先参考医疗机构诊断证明和当地规定来确定。
2、若用人单位与工伤职工就停工留薪期有争议,可由劳动能力鉴定委员会进行确认。所以小朱和公司可申请劳动能力鉴定委员会来确定小朱的停工留薪期时长。
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