律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣合同能否申请工伤鉴定

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-03
1.3k浏览
擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
劳务派遣合同下,劳动者能申请工伤鉴定。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳务派遣单位属于用人单位,要履行对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
要是被派遣劳动者在工作时遭遇事故伤害,或者患上职业病,劳务派遣单位得依法申请工伤认定,承担工伤保险责任。在此过程中,用工单位要协助做好工伤认定的调查核实工作。
虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任,但它可以和用工单位约定补偿办法。劳动者申请工伤鉴定,要在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后,在伤情相对稳定时,要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级。之后,劳动者就能依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣单位签订合同后被派至小胡所在公司工作。工作时小朱受伤,小朱要求申请工伤鉴定,劳务派遣单位认为小胡所在公司应承担责任,而小胡所在公司觉得应由劳务派遣单位负责,双方就谁申请工伤认定产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》,劳务派遣单位是用人单位,应履行对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任,所以此次应由劳务派遣单位依法申请工伤认定。
2、用工单位虽不承担工伤保险责任,但需协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任后可与用工单位约定补偿办法。小朱申请工伤鉴定需在规定时间准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定为工伤且伤情稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,以享受相应工伤保险待遇。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州134****4650用户3分钟前已获取解答
南京180****6163用户2分钟前已获取解答
连云港156****5851用户4分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125503人选择咨询律师
3093位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣合同能否申请工伤鉴定
一键咨询
  • 155****2701用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****2086用户4分钟前提交了咨询
    135****4572用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****4868用户3分钟前提交了咨询
    177****0475用户1分钟前提交了咨询
    170****3510用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****5722用户3分钟前提交了咨询
    155****7115用户2分钟前提交了咨询
    153****8247用户3分钟前提交了咨询
    143****6073用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****2233用户2分钟前提交了咨询
    157****5782用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****6075用户3分钟前提交了咨询
    172****4265用户3分钟前提交了咨询
    130****2631用户3分钟前提交了咨询
    166****6778用户3分钟前提交了咨询
    143****7616用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****2065用户2分钟前提交了咨询
    174****8511用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****4422用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****4616用户2分钟前提交了咨询
    133****8413用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****5735用户4分钟前提交了咨询
    161****7162用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****0440用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****6146用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****2085用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****1183用户4分钟前提交了咨询
    172****8705用户3分钟前提交了咨询
    151****4342用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****7501用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****1056用户1分钟前提交了咨询
    146****1335用户4分钟前提交了咨询
    158****3231用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****1416用户1分钟前提交了咨询
    157****5676用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****4372用户1分钟前提交了咨询
    155****8210用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****4002用户1分钟前提交了咨询
    168****3343用户2分钟前提交了咨询
    135****8757用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****7774用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****2783用户3分钟前提交了咨询
    152****0444用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****3661用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****6318用户1分钟前提交了咨询
    164****2344用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****7000用户3分钟前提交了咨询
    142****0456用户1分钟前提交了咨询
    158****6073用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
沭阳134****9749用户1分钟前已获取解答
无锡135****4277用户1分钟前已获取解答
宿迁152****7024用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
出借银行卡纠纷案件会怎样审理
10w+浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
信用卡欠款五年能不能只还本金
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
放贷断供会被起诉吗
8.2w浏览2026-06-08
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
超过银行卡最大交易有何后果
10w+浏览2026-06-07
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
遇到恶意拖欠银行信用卡案件如何处理
9.7w浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****4091用户1分钟前已提交咨询
沭阳134****2853用户2分钟前已获取解答
盐城180****3642用户3分钟前已提交咨询
镇江177****6786用户1分钟前已获取解答
无锡180****7654用户2分钟前已提交咨询
南京152****5200用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换