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公司无通知降薪调岗,员工赔偿是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-09-03
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

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推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没通知就降薪调岗,这属于没按劳动合同约定提供劳动条件,员工能依法维权获赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位单方面变更劳动合同内容,像降薪调岗,没和劳动者协商一致,劳动者有权要求单位继续履行原合同。要是员工不想继续履行,单位的行为就构成违法解除劳动合同。
这时,员工能主张经济赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和用人单位协商,要求恢复原岗位和工资待遇。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司未经通知便对小朱降薪调岗。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件,与公司协商恢复原岗位和工资待遇,但公司拒绝。小朱遂决定依法维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位单方面变更劳动合同内容(降薪调岗),未与劳动者协商一致,劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。公司未通知小朱就降薪调岗,此行为违反法律规定。
2、若小朱不愿意继续履行,公司的行为构成违法解除劳动合同,小朱可主张经济赔偿。经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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