饭店倒闭了员工是否有赔偿
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- 律师解析
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饭店倒闭，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就会终止。此时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是饭店倒闭后不支付经济补偿，员工可先和饭店负责人协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付。若逾期不支付，饭店要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家饭店工作。后来饭店经营不善倒闭，饭店却未按规定向员工支付经济补偿。员工们找饭店负责人协商，负责人拒绝支付。员工们不知如何维护自己的合法权益，遂陷入争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店倒闭属于用人单位决定提前解散，劳动合同终止，饭店应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、员工可先与饭店负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付，逾期不支付的，饭店需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
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