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工作超一年没签合同可直接离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-03
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作超一年没签合同,劳动者通常能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。要是自用工之日起满一年都没签书面合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作超一年没签合同,既然已视为订立无固定期限劳动合同,若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形,劳动者可依据《劳动合同法》相关规定,直接通知用人单位解除劳动合同。
从法律程序讲,即便符合直接离职条件,劳动者最好书面通知用人单位,保留相关证据,防止后续出现劳动纠纷,保障自身合法权益。另外,劳动者还能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过一年,单位一直未与他签订书面劳动合同。近期,小朱发现单位未依法为其缴纳社会保险费,于是他想直接离职,单位却以未提前申请为由,不允许他离职,并拒绝支付相关费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资;满一年不订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。本案中单位未与小朱签合同超一年,已视为订立无固定期限劳动合同。
2、因单位未依法为小朱缴纳社会保险费,小朱可依据相关规定直接通知单位解除劳动合同。为保障自身权益,小朱最好书面通知单位并保留证据。此外,小朱还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
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主播要解约公司不理该咋处理
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