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孕期被辞退能获得什么方面的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-03
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
孕期女职工被辞退,若用人单位是违法解除劳动合同,女职工能获得这些赔偿:
一是经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按职工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是工资损失。要是女职工因被辞退有工资收入损失,单位要按应得工资支付,还得加付应得工资25%的赔偿费用。
三是生育津贴损失。女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位违法解除合同,让女职工没法享受生育津贴,单位要赔偿生育津贴损失。
女职工可先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院起诉,维护自己合法权益。

案情回顾:

小许怀孕后,公司以其无法胜任工作为由将她辞退。小许认为自己虽处于孕期,但工作并未受太大影响,公司属于违法解除劳动合同。双方就赔偿问题产生争议,小许要求公司支付经济赔偿金、工资损失和生育津贴损失,公司则认为辞退合理,拒绝赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许因被辞退造成工资收入损失,公司应按其应得工资收入支付,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
3、因公司违法解除劳动合同致小许无法享受生育津贴,公司需赔偿小许生育津贴损失。小许可先与公司协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
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