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公司遣散哺乳期员工应如何去赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-03
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

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律师解析
公司遣散哺乳期员工,属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资,指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工在公司工作3年2个月,前十二个月平均工资是5000元,正常经济补偿是3.5个月工资,也就是17500元。因为公司是违法解除,所以要支付赔偿金35000元。
哺乳期员工还有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工要求继续履行,并且公司也具备继续履行的条件,公司就得继续履行合同。要是劳动合同没办法继续履行,公司就只能支付赔偿金。
所以,公司遣散哺乳期员工时,员工可以要求公司支付赔偿金,也可以要求继续履行合同。具体采用哪种维权方式,要结合实际情况来确定。

案情回顾:

小许在某公司工作3年2个月,正处于哺乳期时被公司遣散。小许前十二个月平均工资为5000元,她认为公司遣散自己属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同,而公司则觉得遣散员工是正常的经营决策,拒绝继续履行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司遣散哺乳期员工属于违法解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年2个月,正常经济补偿是3.5个月工资即17500元,因公司违法解除,需支付赔偿金35000元。
2、哺乳期员工有权要求公司继续履行劳动合同。若小许要求继续履行且公司具备继续履行条件,公司应当继续履行合同;若劳动合同已不能继续履行,公司只能支付赔偿金。具体维权方式需结合实际情况确定。
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