工作期间喝酒出事故算工伤不
- 擅长领域：合同事务 律所：江西时空律师事务所
- 服务城市：上饶 电话：13184631770
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：郑智律师，执业地区为江西上饶，认证执业律所是江西时空律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13184631770，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作期间喝酒出事故，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。
工作时喝酒，劳动者往往会处于醉酒状态。就算事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到伤害，符合工伤认定情形，但由于醉酒这一排除条件，也无法认定为工伤。
但要是有证据表明饮酒是工作所需，像工作应酬等合理原因，并且饮酒未达醉酒程度，工作中因工作原因出了事故，就有可能被认定为工伤。这种情况下，社会保险行政部门会根据法定程序，结合具体案件事实进行认定。
所以，员工在工作期间尽量避免饮酒。若因工作需要饮酒，要注意控制饮酒量，避免醉酒。一旦发生事故，应及时收集相关证据，以便争取合理的工伤认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间饮酒后发生了事故。公司认为小朱在工作期间喝酒，不应认定为工伤。小朱则称其饮酒是因工作应酬，且未达到醉酒程度，此次事故是在工作中因工作原因发生，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在醉酒等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。小朱工作期间喝酒，通常处于醉酒状态时发生事故不能认定工伤。
2、若小朱有证据证明饮酒是基于工作需要，且饮酒未达醉酒程度，在工作中因工作原因出事故，则有可能被认定为工伤，具体需由社会保险行政部门依据法定程序结合具体案件事实进行认定。
0
问题没解答? 125513人选择咨询律师
工作期间喝酒出事故算工伤不
一键咨询
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。
10w+浏览
销售假货金额6万怎么处理
9.4w浏览2026-06-09
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。
10w+浏览
卖假货6万怎么量刑
9w浏览2026-06-09
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。
10w+浏览
参与洗钱40万如何判刑
10w+浏览2026-06-09
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说，法人变更不影响对外债务承担，变更后法人负责，因为公司以全部财产担责，法人变更只是主体改变，资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损，债权人可要求其担责，若变更前有债务承担约定则依约定，具体依实际和法律判定。
10w+浏览
生产、销售假酒45万坐牢要多久
10w+浏览2026-06-09
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更，原法定代表人可能担责。公司经营违法，行政上相关部门或依登记追究其责任；民事上，合同纠纷执行阶段可能限制其高消费；刑事上，公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更，协商不成，可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
销售假冒伪劣香烟价值75万怎么处理
10w+浏览2026-06-09
