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签解除协议后,签了劳动合同能要年终奖吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-03
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

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推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了解除协议后又签劳动合同,能否要年终奖得分情况看。
要是解除协议里明确说了年终奖的事,比如约定不再发年终奖,一般就得按协议来,员工通常不能再要年终奖。毕竟协议是双方真实意思,有法律效力。
要是解除协议没提年终奖,新签的劳动合同也没规定,那就得结合公司规章制度和过往惯例判断。要是公司有明确的年终奖发放规则,像按工作表现、业绩等发放,员工符合条件,就算经历了解除和再签合同,也可能有权要年终奖。例如公司规定一定考核周期内表现达标就能拿年终奖,员工在这个周期满足条件,就可要求发放。
要是公司没合理理由拒绝发年终奖,员工可以先和公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签了解除协议后又重新签订了劳动合同。年末小朱向公司索要年终奖,公司拒绝。小朱认为自己在考核周期内表现达标应获得年终奖,而公司称解除协议未明确年终奖事宜,且重新签订合同后小朱不一定能拿年终奖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若解除协议中明确约定不再发放年终奖,该协议是双方真实意思表示,具有法律效力,小朱通常不能再主张年终奖。
2、若解除协议未提及年终奖,新签劳动合同也未规定,需综合公司的规章制度和过往惯例判断。若公司有明确年终奖发放规则,小朱在考核周期内达标,就有权主张年终奖。
3、若公司以不合理理由拒绝发放,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护权益。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年
正当防卫致死后逃逸,需先判断是否构成正当防卫。若是,无需担刑责,逃逸也不构成犯罪;若不构成,属防卫过当致人死亡,应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪,情节轻判三年以下,否则判三到七年;若认定故意杀人,情节轻判三到十年,否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑,最终量刑依案情和证据判定。
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驾车撞死人需承担法律责任,包括民事和刑事两方面。民事上,侵权人致他人死亡要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等,车辆有保险先由保险公司在限额内赔,不足部分侵权人承担。刑事上,驾驶人负主责或全责可能构成交通肇事罪,量刑分三档,无过错或负次要责任一般不犯罪,但需担民事赔偿责任。
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