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工厂拆迁时10年以上员工该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-04
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律师解析
工厂拆迁致劳动合同无法履行,属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的客观情况重大变化。针对工作10年以上员工的赔偿有两种情况。
如果工厂和员工协商一致解除劳动合同,工厂要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。工作10年以上的员工,至少能拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂没和员工协商一致,单方面解除劳动合同,还不符合法定解除情形,就属于违法解除。这时员工能要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作12年,原本经济补偿是12个月工资,违法解除时赔偿金就是24个月工资。
员工可以先和工厂协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某工厂工作15年,工厂因拆迁无法继续履行与小朱的劳动合同。工厂提出与小朱协商解除合同,按每满一年支付一个月工资标准补偿,但小朱认为自己工作多年,应得到更多赔偿,双方未能协商一致。之后,工厂单方面解除了与小朱的劳动合同,小朱认为工厂属于违法解除,要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化。若工厂与小朱协商一致解除劳动合同,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,小朱工作15年,至少可获15个月工资补偿。
2、工厂未与小朱协商一致,单方面解除劳动合同且不符合法定解除情形,属于违法解除。小朱可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即30个月工资。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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