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员工工伤休息时工资该如何核算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
员工工伤休息期间工资核算以《工伤保险条例》为依据。职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是工作不满十二个月,就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
实际中,用人单位和员工可能在工资核算上产生争议。若员工觉得单位支付的工资不符合规定,可先和单位协商。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,小朱认为单位支付的工资不符合规定,他觉得应按照自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来发放,包含计时工资、奖金等。但单位却以小朱工作不满十二个月为由,按较低标准发放。双方就工资核算问题产生争议,小朱先与单位协商,未能达成一致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”为工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,若工作不满十二个月,则按实际工作月数的平均工资计算。所以小朱要求按规定核算工资是合理的。
2、停工留薪期一般不超十二个月,特殊情况经确认可适当延长。小朱在协商不成的情况下,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决与单位的工资核算争议。
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