工伤导致不能上班，工资如何去算
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- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，并非正常出勤，所以加班工资通常不在此列。
若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，仅支付了基本工资，未支付奖金和津贴。小朱认为公司应按原工资福利待遇支付，包括奖金和津贴，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小朱受伤前正常出勤时的奖金和津贴属于原工资福利待遇范畴，公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，小朱可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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