工伤保险付完后剩余医疗费用谁来承担
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- 律师解析
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工伤保险支付完后剩余医疗费用的承担，分以下几种情况：
用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。对于超出目录和标准的剩余医疗费用，现行法律没明确规定承担主体。实践中，部分地区按公平原则，判定用人单位适当承担；若用人单位和劳动者对超出部分费用承担有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有符合规定的医疗费用本应由工伤保险基金支付，因单位未缴纳，这些费用包括工伤保险支付完后剩余的医疗费用，全部由用人单位承担。
第三人的侵权行为导致职工工伤，第三人要承担相应赔偿责任。若第三人已承担医疗费用，工伤保险基金不再重复支付；若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
遇到这类问题，职工要保留好医疗费用相关凭证。若与用人单位或第三人就费用承担有争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作中不幸遭遇工伤。该公司依法为小朱缴纳了工伤保险，治疗过程中，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，工伤保险基金予以支付，但存在超出目录和标准的剩余医疗费用。小朱认为这部分费用应由公司承担，而公司觉得法律未明确规定其承担责任，双方为此产生争议。同时，小胡同样工伤，但所在公司未为其缴纳工伤保险，公司认为不应承担全部医疗费用，与小胡也产生分歧。另外，小丽因第三人小静侵权导致工伤，小静支付了部分费用，工伤保险基金对已支付部分不再重复支付。
案情分析:
1、在小朱的案件中，因用人单位已依法缴纳工伤保险，现行法律未明确超出目录和标准的剩余医疗费用承担主体，部分地区会根据公平原则判定用人单位适当承担，若双方有不违反法律法规强制性规定的约定，则按约定执行。
2、小胡所在公司未依法缴纳工伤保险，那么职工符合规定的全部医疗费用包括剩余费用都应由用人单位承担。
3、小丽案件中，第三人侵权导致工伤，第三人已支付医疗费用的，工伤保险基金不再重复支付；若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。
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