上班外出办事受伤能不能认定为工伤
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- 律师解析
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上班外出办事受伤通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。上班外出办事是因工作需要离开单位，符合“工作时间”和“工作场所”的外延，且是因工作原因受伤，所以一般可认定。
认定工伤有条件。一是外出办事得是单位安排的工作任务，要有工作指令、任务安排记录等证明。二是受伤与外出办事有直接因果关系，像在去办事地点途中遇交通事故，或办事时意外受伤等。
有几种情形不得认定为工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱受单位安排外出办事，在前往办事地点途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是因工作外出受伤，应认定为工伤。但单位却以无法确定此次外出是否为单位安排的工作任务为由，拒绝配合工伤认定。小朱遂决定自行申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。小朱上班外出办事，符合“工作时间”和“工作场所”外延情形，且因工作原因受伤，通常可认定工伤。
2、要认定工伤，需证明外出办事是单位安排的工作任务，小朱应提供相应工作指令、任务安排记录等证明。同时受伤与外出办事要有直接因果关系，小朱在前往办事地点途中遭遇交通事故受伤，满足此条件。
3、若单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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